Les individus rationnels se reconnaissent facilement à leur façon de peser le pour et le contre, et de considérer tout sous l'angle du contenu, en oubliant parfois l'aspect relationnel de la vie en société.
Un manager rationnel pondra des circulaires froides en pensant naïvement que cela suffit pour quelles soient suivies.
Les rationnels ont inventé la technocratie et la paperasse, mais aussi ce sont eux qui savent apporter un sens aux choses, en philosophant autour des expériences de la vie.
Selon la profession qu'ils exercent ce sera une bonne chose ou non d'être rationnels. car souvent rationnels s'oppose à intuitif, créatif et imaginatif.
En fait, nous avons remarqué que les personnes ayant le plus grand taux de réussite, sont souvent à la fois rationnelles et intuitives, c'est-à-dire capables d'imaginer des solutions et de les mettre en oeuvre avec rigueur.
Quelles peuvent être les actions de l'AR devant cette tendance ?
On peut augmenter l'aspect relationnel d'une personne qui ne le serait pas assez et qui en souffrirait de par son acitivté professionnelle par exemple.
On peut aussi diminuer cette tendance si celle-ci est par trop envahissante dans le profil de départ, et que la rationnaité empiète sur l'aspect humain de de cette personne.
Trop de rationnel peut tuer le sentiment de l'autre envers nous, mais pas assez de rationnel peut nous amener à de actes désordonnés ; donc les corections pourront se faire dans les deux sens. |
